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2011年5月15日，中海油总公司就其员工薪酬争议作出证实，中海油员工人均收入的确为38.67万元，此数字高于石油石化行业的平均收入水平。(《京华时报》5月12日)
即便是包含了培训之类的费用，人均年收入38.67万元，恐怕仍然要让人艳羡，甚至要让不在少数的普通工薪阶层感到自卑。应该承认，绝对收入这东西，其实本不具备直接的可比性。个人能力的差异，所处行业的差别，其实都可以导致最终收入上的差距。这个时候，假如非要和别人去比，自然难免自寻烦恼。
事实上，正所谓“隔行如隔山”，“这山望着那山高”的背后常常是“一行不知一行苦”，当人们艳羡于金融证券业的高收入时，殊不知人家那行的竞争压力也相当大，不久前一位正当风华正茂的申银万国员工跳楼自杀就说明，高收入其实也意味着高风险，很多时候甚至也是以生命为代价的。对于中海油而言，38.67万元年薪的背后，或许也有不为人知的辛苦与汗水。
不过，中海油员工究竟有多累，咱的确不得而知，既然如此，人均年收入38.67万元究竟是高是低，也不能妄加论断。不过，即便如此，薪资的构成是否合理，其实依然有其标准。例如，薪资总要与所在企业的效益相关，企业薪资水平也应当与企业在行业内的竞争力成正比，不难看出，充分竞争的市场环境，其实才是产生合理薪资的前提。相形之下，更多处于寡头垄断格局的国内石油行业，显然还谈不上充分竞争，这个时候，中海油38.67万元的人均年薪，既然并非来自充分的竞争，自然也就不能自认为对得起这份薪水就来者不拒的往自己腰包里揣。
当然，既然这么高的薪水，中海油支付得起，似乎外人没有理由去挑三拣四，但既然中海油是国有企业，即便垄断行业的薪资很难通过市场机制来约束，却并不意味着可以想怎么发就怎么发，想发多少就发多少，这类企业的薪资其实更应有建立外部约束与评估机制。
一言以蔽之，假如行业缺乏竞争，存在暴利，在薪酬上又自说自话，其实难言合理，中海油38.67万的薪酬是否合理固然不必作简单的判断，但中海油等垄断企业的薪酬形成机制，倒是不妨说来听听，国资委等对国有资产负有责任的部门，也理应对其形成监督与制约机制。
【来源中国劳动保障报)
