近日，中国石油化工股份有限公司河南油田分公司(以下简称河南油田)一张被泄露的工资表，让油田部分一线员工认为，公司内部收入分配差距过大。

    实际收入和申报记录不符？

    “今年6月底的时候，油田给所有员工都发了一笔费用，科级干部在3500元左右，全民工是1000元，非全民工(劳务派遣工)是700元。据说，那次处长们是拿了7万元，甚至有人说是8万元。”全民工何游对记者坦言，“对此，大家心里有情绪，凭什么相差这么多。”

    7月中旬，一位油田职工在河南省人力资源和社会保障厅(以下简称河南人社厅)官网上查询时意外发现，自己年实际收入3万多，而养老保险的缴费基数却登记为7万多元。瞬间，“实际收入和申报记录相差悬殊”的消息传遍了油田的每个角落，“说句实话，我们开始对那个数据没有什么概念，后来大家在网上一查才知道那些数字意味着什么”。

    随后，河南人社厅官方查询网站被人为关闭，油田职工无法正常登录。对此，河南人社厅信息中心主任王孝礼在接受记者采访时表示：“确实是系统软件出错，已经作出说明。”

    上述事件引起了一线工人对河南油田内部存在“吃空饷”等分配不公问题的种种猜疑。

    一张被泄露的工资表

    还有一张被泄露的工资明细表，让员工们发现自己与干部们的收入差距“实在是太过分了”。

    一位河南油田内部人士提供给记者一份标注为“2010年个税上交情况”的统计表单，据说表单所说单位是“河南油田物资供销处”。根据这份表单，记者粗略统计发现，同一单位内员工的全年12月总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍，高44倍多。同时，在该处全部统计在册的645名员工中，处长李峰所得最多为304930元，紧随其后的处机关领导中，年收入20万元以上的有5人，年收入在10万元以上20万元以下的有6人，绝大多数员工2010年税前收入基本维持在三四万元左右，收入最低者月薪仅为500元。

    最让工人们不能理解的是领导们享受的那些名目繁多的奖金，“一个什么兑现奖就有六七万，我们工人一年到头也没有这个数”。

    在记者获取的这份收入明细表单中，所列出的奖金项目多达百余个，领导们每个月都会有3个左右的“得奖”机会，比如“合理化建议”、“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等，领导岗位获奖频率较高。

    “物资供销处属于油田的后勤单位，收入上要低一点，像钻井、物探、采油一厂、二厂等一线单位的领导收入更是不得了。”上述内部人士指着这张薪资明晰而差距不小的表单表示。

    油田：工资能晒出来就是应得的

    面对企业内部存在的收入差距问题，河南石油勘探局宣传部新闻科科长、高级政工师和元丽认为可以理解，“处级干部年薪三十多万，这个并不奇怪。企业就是经营，(收入)不像政府公务员那样固定，这些都是在法律和中石化规定的范围内”。同时，她还进一步强调：“假如这些工资表是能晒出来的，那么也就是人家应该所得的。”

    对于“一线员工是否将会涨工资”的询问，和元丽表示：“油田每花一笔钱都要经过中石化集团批准，是否提高员工工资这一块我们没有权限，油田也一直在向北京方面申请。” 据《每日经济新闻》