说个恐怖故事：最早的一批八零后，已经44岁了。
现在的国央企，正是80后挑大梁的时候，混得好一些的已经进了班子，其余也大多是单位中层、业务骨干。
但人到中年，80后也是危机感最重的一批人。
前途：上不去、下不来
80后常说自己是最悲催的一代。
年轻时的规则是论资排辈，领导说你们多历练历练，以后世界就是你们的。
于是兢兢业业忙工作，被“升职”这根胡萝卜吊着，拼命拉磨。
不想若干年过去，眼看快要熬到头，“干部年轻化”来了，领导画过的饼瞬间成了泡影，
眼看着比自己晚进单位，能力、资历不如自己的后辈成了自己的领导，心中五味杂陈：
明明正值经验阅历最丰富、为人处事最稳重的盛年，怎么就被划线一刀切，成了提拔无望的“弃子”？
话虽如此，领导说，80后作为单位的骨干，要牺牲小我为大我，发扬螺丝钉精神，不计较个人得失，不忘初心、埋头苦干，
软鞭子、大帽子齐上，80后被牢牢地钉死在在自己的岗位上，想上上不去，想下下不来，只能以一种尴尬的姿势，悬在半空。
工作：躺不平、卷不动
现在的国央企，越来越躺不平了。
工作量越来越大。
卷制度流程、卷文山会海、卷SJ督查、卷沟通汇报、卷业务指标，看起来每个人都很忙，加班加点、热闹非凡，
到了月底一盘点，虽然该推进的事情原地不动，该完成的经营指标一个没完成，但到底是呈现出了一副业务繁忙的美好景象。
领导还动不动拿经济环境、就业形势说话：
外面形势这么差，有这份工作就知足吧，要珍惜！
而“珍惜工作”的具体表现是什么？那当然是不计得失、不求回报、拼命干活了。
在这样的氛围下，再想躺平的人，也不得不弹起来、继续卷。
而80后拖家带口、身体指标也开始亮红灯，不但卷加班卷不过年轻人，就连领导画的大饼也吃不进，心里的危机感，自然日甚一日。
职场：不出众，就出局
现在的国央企，考核越来越频繁、市场化退出机制越来越完善。
三天一小考、五天一大考，周度月度季度，半年度年度，绩效考核和薪酬、奖金、晋升挂钩，由不得你不重视；
调岗待岗、降职降薪、末位淘汰...“能者上庸者下”、“不出众就出局”，一道道大鞭子挥舞着，国央企再也不是人们印象中的“铁饭碗”。
当然，考核、退出的Q力掌握在领导手里，领导又多了一个好用的管理工具。
而悲催的80后，干了大半辈子，眼看前途无望，刚想躺下来歇一歇，又被考核的指挥棒翻起来烙大饼，万般皆是命，半点不由人。
生活：父母渐老、儿女尚小
80后大部分是独生子女，又赶上二胎、三胎开放。
这意味着，一个小家庭，夫妻两人要赡养四位老人，如果生了二胎，就是四位老人+两个孩子。
人到中年，80后是所有人的依靠，自己身后却无人可依靠。
上有老下有小，这边是“35岁危机”，那边是“65岁退休”，
80后不敢生病、不敢失业、不敢跳槽、不敢穷、不敢老，被一道道无形的鞭子抽打着，就像一个陀螺，一刻不得停歇。
...
80后是矛盾的一代，
最大的矛盾，是不够充实的钱包，与日益增长的物质、精神需求之间的矛盾。
他们成长的环境还不富有，特别是小镇做题家，承载了家人太多期望，自己也总相信“努力能改变命运”。
拼尽全力一砖一瓦构筑了自己的小世界，一转头却发现，自己承载全部希望，肩负责任重担，身前千军万马，身后却空无一人。
因此，80后总在理想与现实间挣扎，在“不敢”与“不甘”间徘徊。
他们曾相信，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野，
如今，他们却说：“生活不止眼前的苟且，还有远方的苟且”。
